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     工合国际通讯第73期 上
发布时间:2008-08-26      点击次数:4526
工合国际动态
 
第三届全委会会议在京召开
2005年6月19日上午9:00-12:00,中国工合国际委员会第三届全委会会议在北京召开,何光、刘庚寅、许刚、吴蔚然等27人,代表28个个人委员、3个团体会员出席了本次会议,并有两位委员通过通讯的方式表达了意见。会议由王厚德主席主持,王厚德主席在大会上做了工作报告。会议讨论并通过了“1998年—2005年工作报告”与“财务报告”,“工合国际战略发展规划(2002年—2006年)”,讨论和原则通过了“章程修改草案”,选举并产生了新一届执委会。下午新一届执委会举行了第一次会议,选举产生了主席和副主席。
 
卞庆祖主席约见德国来富埃森合作社协会高级项目经理及高级顾问
2005年6月22日,卞庆祖主席约见了在京访问的德国来富埃森合作协会国际关系部高级项目经理安德烈亚斯·卡珀斯和该协会高级顾问富洛莫。德国来富埃森合作协会是由5,300个合作社参加,拥有1,600万会员的德国最大的合作社组织。在会见中,双方介绍了各自组织的简况,都表示了对建立联系,日后逐渐开展交流合作的兴趣和愿望。
 
应邀参加密云培训传播合作社基本知识
2005年7月21日,秘书长郭丽娜,项目官员吴海丽应邀参加了在北京密云举办的第三届全国大学生优秀社团支农调研经验交流会暨第二届中国新乡村建设论坛之大学生分论坛,并在会议上对工合国际及中加项目进行了介绍,以“合作社的原则和管理”为题,传播了合作社的基本知识。
 
爱尔兰都柏林食品合作社Pauric Cannon来访
工合国际执委苗在芳、秘书长郭丽娜、项目官员刘国忠于2005年7月28日在项目办公室接待了来自爱尔兰都柏林食品合作社的Pauric Canoon先生。29日,执委苗在芳陪同Pauric参观了友协的友谊馆。
 
 
 
 

工合国际第三届全委会会议文件专辑

 

 
在第三次全体委员会议上的工作报告
1998-2005)
 
主席 王厚德
 
2005年6月19日
 
各位委员:
这次会议有三项任务,一是听取和审议第二届执委会的工作报告及财务报告;二是讨论和修改工合国际委员会章程;三是选举和产生新的领导机构。
现在我代表工合国际第二届执委会向全委会做工作报告,提出今后工作建议,请各位委员审议。
   由1998年的全体委员大会选出的第二届执委会由15人组成,主席王厚德,副主席李小林、吕宛如、柯马凯、张晓山。在名誉主席丁恩 、杨波、陈翰笙、爱泼斯坦、黄华、和顾问:刘庚寅、许刚、吴蔚然、何光等老一代领导人亲切关怀下,经过执委会,全体委员和秘书处工作人员共同努力,七年来各项工作取得了显著的成绩。
这七年,是中国继续推进改革开放,促进社会主义物质文明,政治文明和精神文明协调发展,保持国民经济较快增长和各项社会事业全面发展势头良好的七年,七年来,工合国际始终面临着严峻的挑战:
制定工合国际长远发展规划,使工合国际有能力应对中国由计划经济体制向中国特色社会主义市场经济体制转变;
对现有和具有发展潜力的合作社提供有效的帮助,使他们能在中国当前环境下按照国际公认的国际合作社原则为指导,又能与时俱进地发展;
充分发挥全体委员的作用,共同努力,促使工合国际增加知名度,扩大国内外交流,获得实质性发展;
加强工合国际组织能力建设,使其成为具备持续推动合作社发展的民间组织。
 
坚持办会宗旨 弘扬工合精神
 
“在新的历史时期促进中国合作社事业的发展,为中国的社会主义现代化建设作出贡献”的工合国际的宗旨,和“努力干,一起干”的工合精神,是七年来指引着和鼓舞着工合国际在急速变化的时代与时俱进的源泉。
七年来,工合国际工作重点始终是根据1998年修改后的章程规定的任务,即“指导和促进以工业合作社为主的各种类型合作社的建立和发展”, 发展同国际合作组织、友好团体和热心合作社事业人士的广泛联系,开展业务交流与经济技术合作,争取对中国合作社的国际支援;按照工合优良传统及合作社基本原则,指导和促进以工业合作社为主的各种类型合作社的建立和发展;研究国内外发展工业合作社和其他类型合作企业的经验,组织信息和经验交流。
   七年来,不断扩大委员队伍,加强同委员的联系:1998年12月工合国际第二次全体委员会对委员的任务和方针作了调整,把促进工业合作社扩大为“促进以工业合作社为主的各种类型合作社的建立和发展”从而把委员会的工作对象扩展到全国已建成和可能建成的各种合作企业。为此,工合国际积极发展接收基层合作组织为团体会员。从2000年开始至今,已先后吸收了上海、河南、甘肃、河北、北京等地11个团体会员。工合国际按照章程规定的委员关系的指导方针开展委员工作,即在合作制规范化、教育培训和经验交流方面提供指导与咨询服务,但不介入企业的经营活动。
七年来,工合国际先后6次召开委员座谈会,就“工合国际恢复以来的实践与发展”,“抓住机遇,更新观念,发展合作经济”,“世界成功合作社典型范例”,“中国合作社实践与发展战略”等进行了专题讨论,并就“加拿大合作社考察和加拿大合作社协会2001年会”举行了专题报告会。在京委员共有89人次出席了上述座谈会。
七年来,在推广合作社活动中,积极扩大和招收新委员共24人,其中中国个人委员22名,外国个人委员2名,吸收新团体会员2个。
   七年来,积极开展国际合作, 传播国际合作社原则。工合国际与加拿大合作社协会2001年起愉快地结为合作伙伴,共同开展“中国加拿大合作社发展与推广”项目,并正式签订了合作项目协议书,目标在于加强工合国际建设,使其成长为在中国推动符合国际合作社联盟(ICA)标准的合作社发展的组织;并通过促进合作社发展,扩大就业,增加收入,减少贫困,为社区和社会发展做出贡献。2001年工合国际与加拿大合作社协会和开始项目实施现已胜利完成。2004年3月-2005年3月在加拿大合作社协会资助下,开展了“山丹工合企业合作社培训项目”已成功结束。近期与世界银行签定了协议,执行了世行的2005年元月-七月的农民合作经济组织培训与咨询项目。
 
能力建设先行    战略规划导引
 
通过与加拿大合作社协会的合作,工合国际的状况有了明显的改进。根据从2002年4月至2003年8月进行的工合国际“组织能力自我评估”的结果表明,工合国际在项目设计、财务管理、提供服务和扩大合作与联系方面的能力大幅度提高;在组织发展前景和规划、公共关系和拓展、信息知识网络建设和内部交流方面的能力有明显提高;在筹资能力和人力资源管理方面的能力有所提高。
增进了项目管理能力工合国际新建立了项目办公室,配备了现代化的办公设备和专业化的工作队伍。建立了项目督导委员会,对工作人员进行了培训。项目工作队伍在项目实施过程中增长了才干,做到了按现代化项目方式管理与运作,并已独立开拓了三个小型新项目。“工合国际通讯”改为季刊,改进了版面。于2002年10月正式开通中英双语网站,并已制作了多种类型宣传品。
加强了组织发展能力建设。先后开展了六次以执委会委员为主体的组织发展能力建设活动,包括组织发展战略规划,宣传规划,社(委)员关系,目标管理法,组织自我评估能力,参与性机构管理与项目执行能力,和以改进工合国际治理与管理为目的的执委研修活动等。用参与式方法产生了“工合国际2001年-2004年战略发展规划”(讨论稿),包括,“工合国际宣传计划”和“工合国际发展财力支持规划”。这一战略规划在2002年5月“中国合作经济论坛2002暨工合国际发展规划会议”上进行了宣读和征求了意见。其中行动计划中的“推广合作社”和宣传计划,对实际工作起到了积极的指导作用。在2003年10月执委研修活动中,与会人员热烈讨论了工合国际三年的远景规划、委员发展战略、章程修改意向、组织治理与管理、机构设置和筹资策略等。王厚德主席总结中肯定了会议成果,指出工合国际面临的挑战主要是领导关系的完善、财政来源和今后发展方向的确立。
 
扩大合作社网络 增强对政府与社会的影响
 
七年来,工合国际积极参与地区性与国际性合作社会议,宣传工合国际和工合运动,扩大工合国际合作社网络。截止2000年底,据不完全统计,工合国际曾组织19次研讨会、座谈交流、34次工合培训班,9次出国考察访问,接待437人次来自20多个国家和地区的合作社人士访问交流;出版发行双月刊工合通讯,老一代工合国际领导人在国内外广泛宣传中国合作经济,积极推动中国合作社立法。
2001年,工合国际与加拿大合作社协会合作项目开始后的第一年,工合国际代表出席了2001年8月加拿大合作社协会年会并参观考察了加拿大合作社,出席了2001年10月汉城国际工业、手工业合作社联合会(CICOPA)年会。迄今工合国际应邀出席各种会议/论坛/讲习班达39次,应邀在15个场合介绍工合国际和合作社,已有多于8家报纸和刊物发表介绍工合国际及其活动的文章,“工合国际通讯”多篇文章被转载,接待国内来访约49人次,外国友人6次52人。工合国际访问了九个地区各类合作社组织33个,其它类型组织12次。同时与有关合作社的政府机构和区域性组织,如ICA、CICOPA、CCA、全国政协、人大、地方政府和非政府组织联系日益增多。
召开了“中国合作经济论坛2002暨工合国际发展规划会议”,是“中加合作社促进与发展项目”的一项内容,于5月10日至11日在北京召开,到会代表总计85人。会议主要文件(中、英文),包括《会议背景和开幕词》、《合作经济论文摘要集》和《中加工合发展项目阶段成果选集》。        会议分别由工合国际委员会主席王厚德、副主席吕宛如、张晓山主持。执委唐宗火昆 作了国际劳工组织关于《ILO促进合作社文件解读》报告、副主席张晓山作了《合作社原则及其在中国的运用》报告、执委阮恩光作了《试验合作社选择与分析成果及中国合作社发展现状》的汇报。主席王厚德、副主席吕宛如、秘书长郭丽娜分别就《中国工合国际委员会发展规划草案》的若干专题作了发言,与会者进行了热烈的讨论。会议还邀请有关专家对我国农民专业合作社发展特点,问题及其趋势,当前社区合作社及就业问题等作了专题发言。还有15名代表就合作社经济的各种理论与实际问题进行了交流和对话。会议还穿插进行了参与式合作社知识培训。这次会议,以推广符合国际合作社原则的合作社为主题,在国内尚不多见。在推动根据国际合作社原则,开展国内外合作社实践交流中起到重要作用。
七年来,工合国际努力倡导合作社立法,推动改善合作社运行的政策环境。工合国际领导层始终重视推动改善合作社运行政策环境的工作,近年又开展了倡导合作社立法活动。
l           执委帕特在2002年总理新年庆祝宴会时专门提出合作社立法事宜,总理办公室与ICCIC联系关于促进合作社立法事宜,工合国际向总理办公室提出了:“关于请求中国政府支持发展合作社的报告”(2002年3月3日)。
l           爱泼斯坦先生与王厚德主席在政协会议数次提出议案基础上,2002年3月又提出了关于加快合作社立法的提案。
l           王厚德主席,杨波名誉主席2002年4月16日发出了“致全国人大财经委员会与国务院法制办负责同志一封信”,呼吁合作社立法,已收到全国人大财经委员会的答复。
l           王厚德主席在2002年5月“中国合作经济论坛暨工合国际发展规划会议”上再次呼吁合作社立法。
l           2002年7月5日,工合国际与中国合作经济学会、中国供销合作经济学会、中华全国手工业合作总社、中国农村合作经济管理学会,在人民大会堂联合发起组织了“庆祝国际合作社日活动”。
 
国际合作社原则引导参与式培训成效显著
 
在加拿大合作社协会的帮助下,工合国际建立了数据库和网站,制定了试验合作社选择标准,发放了合作社调查问卷,根据收回的合作社的基本数据,通过选择评定,对3个试验合作社进行了现场考察,基础数据的分析和评估。在此基础上,建成了工合国际网站和合作社数据库,并保持及时更新。
《合作社“培训培训者”实用培训教材》的出版。这是加拿大合作社协会与中国工合国际委员会合作进行的“中加合作社促进与发展项目”的成果之一。主要内容为,合作社基础知识和实务操作,按国际合作社原则加强合作社能力建设,中国合作社企业/组织的实践及按国际合作社原则运作的探讨,推动改善合作社运行的政策环境,和合作社运动等。 教材密切结合了中国合作社运行环境的实际,突出了按国际合作社原则促进各种不同类型合作社发展的实际操作需求和增强合作社企业/组织持续发展的能力等内容。本教材有助于城乡人民通过合作社,增进民主参与社会和经济发展,提高公平,公正分享发展成果的能力,为城乡一切致力于人民创业就业,脱贫致富工作的人士,非政府组织和政府机构提供了合作社指导性参考材料。
参与式培训,从2002年11月至2005年3月,“中加合作社促进与发展项目”共进行了25期合作社培训活动和十次合作社倡导活动,总计2352人次参与,其中男性53%,女性47%。活动中始终坚持参与式理念,方法和技术;合作社能力建设和持续发展;推动改善合作社按国际合作社原则运行的政策环境;妇女,青年和合作社等基本原则。在国际合作社原则引导下 参与式培训取得了显著成效,合作社网络不断在扩大, 合作社能力建设明显得到加强。
越来越多的政府机构,非政府组织和社会团体意识到合作社的重要性。合作社培训推广网络覆盖了9个省,3个市,55个县乡,参与者包括省到县乡级的政府官员,地方妇联干部,非政府组织的人员, 妇女团体人员,大学生,经济研究团体的研究人员,职业培训学校的领导人员,媒体的工作者,和中外扶贫项目的工作人员。 同时还有农民, 流动打工者和下岗工人。 他们都意识到合作社是消除贫困和就业的有效途径,热切地想了解合作社知识和知道怎样创办合作社。
增进了贫困户通过合作社受惠的途径。工合国际合作社的网络新增了60个合作社,代表了约5400户社员,10,000左右个人社员。其中新成立的合作社有17个。他们应用国际合作社原则指导制定章程注册和建立与完善组织结构。同时, 新增24个股份合作制企业和12个集体所有制企业的代表49人,愿意在国际合作社原则引导下进行企业改制, 真正保护工人股东的利益。 表明更多的贫困工人农民有可能通过合作社受惠。
增强了合作社开展政策研究和倡导活动的能力。根据对培训活动中发挥的作用统计数据分析结果, 可以看出,增强了合作社开展政策研究和倡导活动的能力。在培训活动中发挥作用的有,加拿大合作社协会顾问占10%, 中国社会科学院农村发展研究所顾问占16%, 工合国际工作人员占24%, 培训学员占30%, 参与式讨论占17%。 可以看出, 通过参与式培训, 学员进行合作社的推广和宣传能力得到有效提高。他们已在推动本地合作社培训与推广工作中发挥了积极的作用,而且有能力在当地根据实际情况开展促进本地合作社发展的政策研究和倡导活动,现已有9次地方上的合作社政策倡导活动是由各地学员发动和进行的,对推动改善合作社运行的地方环境取得了很好的效应。
加强了合作社体制影响政策环境变化和应对政策环境变化的能力:已涌现出了十多个积极推广合作社的组织和个人。他们已成为合作社的支持体系, 在合作社建立资金注册税务科技与技能开发产品与市场方面发挥指导,支持作用。他们是与政府之间沟通的桥梁,有效地加强了合作社体制影响政策环境变化和应对政策环境变化的能力。
召开了两次“试验合作社促进与发展经验交流与研讨会”试验合作社促进与发展经验交流与研讨会”分别于2003年10月12-13日和2004年9月19日在京举行。会议发行了交流文集(中、英文),有5个试验合作社企业/组织、12个优秀推广组织和30个优秀推广工作者在会上受到了表彰,并交流了经验,研讨了运用国际合作社原则促进中国合作社发展的实践问题,会议显示了合作社培训与推广活动取得的积极成果。
 综上所述,“中加合作社促进与发展项目”成果丰硕,令人鼓舞。这一项目,用新的指导思想进行合作社培训,推广合作社,也就是把合作社的精神、理念和方法引进来,传授给想搞合作社的同志,证明是成功的。它使人看到了希望,我们的合作事业通过与外部合作后,经过自己的努力,可以闯出一条属于我们自己的路子来。我们要办一批像样的合作社,来证明通过我们的合作社可以走共同富裕的道路,消灭贫困。我们在符合中央精神的前提下,靠自己努力,不断发展和壮大合作社,建立一批具有示范意义的合作社,在得到政府的信任与支持后,可以促进合作社法的立法工作。
 
承担世界银行项目 支持农民合作经济组织发展
 
近期,工合国际承担的“世界银行支持中国农民合作经济组织发展社会性培训和咨询项目”顺利实施。
2005年2月与世行签定了为期半年的项目协议,迄今为止,进行顺利。
已完成了一套农民合作经济组织培训与咨询教材系列(中英文)编写与修改工作,包括:
●县级领导人适用本
●协会领导人适用本
●小农户适用本
●联合国粮农组织“农业合作社发展培训员手册”中译本
●培训咨询参考资料
●参与式培训方法与操作等
共发放426本培训教材与资料。
已在四川两个项目县开展了两个月的培训与咨询工作,共举办各种类型培训班八期,共325人参与,男性79%,女性21%,咨询活动11次,共计233人参与,共产生行动计划七个。
 
关注弱势群体 重视妇女与青年
 
关注弱势群体 。1995年以来,在新西兰新中友协和外交贸易部“志愿者资助服务社”资助下,工合国际在保定地区举办培训班,开展促进以妇女为主体的合作社发展工作,资助保定下岗女工创建保定小天使接送合作社,河北满城农村妇女建立的春来工合毛衫厂和河北曲阳何明清工合诊所。从2002年开始,在新西兰大使馆资助下,在河北保定曲阳县实施了农村妇女健康援助项目,进行社会性别意识培训和妇女健康普查,教育与适量诊治。已有386名妇女参与培训,219名妇女接受健康普查,167名妇女接受药物治疗,援助8名妇女接受仪器测试,援助1名贫困患病妇女手术。同时积极宣传合作社知识,启发她们通过合作社组织起来,增加收入,增进健康。现正在继续工作,扩大受益村庄范围和深入进行社会性别意识培训和妇女健康普查与教育。
促进合作社运动中社会性别平等。 工合国际重视妇女能力建设和发挥妇女作用,工合国际第二届执委会14个委员中,女性成员6名,占42%。秘书处工作人员均为女性。项目开展的6次能力建设培训活动中,平均女性比例达到46%。在合作社培训班中,以提高妇女在合作社的参与程度为目标,注重吸收妇女学员,注意在培训中增加社会性别与合作社的内容,关注协助农村妇女合作社创立。以女性为主要对象的培训班8期,倡导活动7次。对由女社长领导的有172户农民的7个试验合作社进行了”合作社发展水平分析”。培训学员中48%为妇女。 现已有15个新成立的合作社是由妇女发起的。这些新成立的妇女合作社通过调动各种社会资源,已对110位妇女进行了就业技能培训, 已有64位妇女开始通过合作社服务取得收入。
吸引和培养青年合作社工作者。 在中国合作社运动中发展新的年青一代合作社领导人和管理层,是合作社未来成功与否的关键因素。对工合国际持续发展尤为重要。工合国际始终不渝开展促进青年一代合作社工作者成长的活动,曾积极地到大学中去向学生传播工合精神和合作社思想,到以学生为主体的“乡村建设论坛”和培训班中宣传合作社。在2002年11月至2003年10月开展的13期合作社“培训培训者”活动中,参与学员中年龄60岁以上者占4%,40-60岁之间占42%,20-40岁之间者占54%。可以看出,中青年推广合作社的积极分子占主要成分。工合国际正在思考怎样发展年青的工合国际委员和加强培养青年合作社领导人。
 
变挑战为动力 不断创新 开拓前进
 
今天,我们依然面临着挑战。尤其是人力和财力资源的不稳定性,缺乏合作社发展的法制环境和强有力的政府支持,和扩大社会宣传与争取支持,以及领导班子年轻化的问题严重制约着工合国际的持续发展。但可喜的是七年来我们已经在应对挑战中取得了瞩目的成绩。现在, 越来越多的政府机构,非政府组织和社会团体希望与我们一起合作。通过培训和通讯,网站等宣传工具加强合作社网络的信息交流, 促进运用国际合作社原则指导的合作社成长,为更多的工人农民增加收入, 增加社会和经济发展的参与程度, 为中国城乡消除贫困, 进入小康社会做出贡献。
我们充满信心,继承工合国际促进和支持中国合作社发展的光荣传统,变挑战为动力,发展自己。通过这次全委会,我们相信,进一步改进组织机构和管理,使工合国际成为促进中国合作社发展的国际性民间组织。
朱镕基总理在1994年接见出席第一届全委会委员时说:“很显然,中国现在以公有制为主体,在发展国有经济的同时我们也鼓励其他多种经济成份的发展。我认为合作经济作为公有制的一种形式是很有发展前途的,我相信在某些领域还会发挥重要的作用,我们愿与外国朋友一起探讨合作经济发展的道路和促进发展的方法。”这一指示仍具有现实意义。我们将继承路易·艾黎遗愿,继续努力。
谨借此机会,向一切支持工合国际的领导,执委和委员表示感谢! 向一切海内外支持工合国际的朋友表示感谢!并向这七年中逝世的工合国际领导人和委员表示沉痛的悼念!
 
 
附:工合国际1998年二次全委会以来主要工作
 
 
 
 
 
附:
 
工合国际1998年二次全委会以来主要工作
 
1998-2005.6
 
1、工合国际领导人活动/访问
 ●两次出访加拿大和韩国,参加国际上合作社组织交流活动;
●六次举办了以执委委员为主体的组织发展能力建设培训
●六次在国家级活动中,倡导合作社法,宣传工合国际
 
2、执行的合作社及有关的项目:6个
 ●“中加合作社促进与发展项目”:
2001年3月-2005年3月   加拿大合作社协会资助
 ●“山丹合社作社培训项目”:
2004年3月-2005年3月   加拿大合作社协会资助
 ●“世界银行支持农民合作经济组织社会性培训与咨询项目”
2005年元月-七月          世界银行资助
 ●“工合国际参与式能力建设培训”
2002年                   乐施会资助
 ●“河北曲阳北宋家庄地区农村妇女卫生健康支持项目”
2002年                   新西兰大使馆资助
 ●“河北曲阳北宋家庄地区农村社区综合发展项目”
2003年                   新西兰大使馆资助
3、建立联系的新合作社:18个
4、举办的合作社培训班:33期
合作社倡导活动:10次
合作社论坛与交流会议:5次
5、工合试验区点的现状与工合支持建立的合作社企业
 ●曾两次到湖北和上海工合试验区点进行调查访问。
 ●对山丹工合企业进行了为期一年的五次合作社培训,上海、兰州考察活动,更新了理念,振奋了工合精神,制定了经营发展计划。
 ●山丹9个工合企业和新成立的两个协会。
6、提供的合作社咨询服务:17次,233人次。
7、参加的非政府组织论坛:41次。
8、“工合国际通讯”,中英双语,共28期。
9、2003年建立了“工合国际网站”(中英双语),至2005年6月点击次数约100,000次。
 
 
 
 
财务报告
(2001-2005)
 
2005年6月19日通过
 
1998年第二届全委会以来,工合国际已经成为了一个财政上独立的非政府组织(NGO)。2000年度政府拨款已从50,000元减少到10,000元,2000年以后政府拨款就已全部终止。然而,通过项目资金支持,尤其是感谢加拿大合作社协会,工合国际不仅成长了,而且有了自己的办公室。
工合国际从2001年开始实行外部审计制度,直至2005年3月历年的审计报告结果列于下述表中。表中数据均来自于2001年至2005年3月的各年度审计报告。
一、收入支出表                                       
(人民币元)

 入
2000年度
2001年度
2002年度
2003年度
2004年度
 
 
 
 
 
会费和社会捐赠
9,184.60
26,184.25
516,115.17
87,534.20
21,549.89
 
 
 
 
 
财政补助
10,000.00
0.00
0.00
0.00
0.00
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
利息及汇兑损益
84,800.14
182,411.83
3,915.11
4,143.94
4,496.85
 
 
 
 
 
项目收入
 
786,739.09
492,071.05
871.893.27
315,411.12
 CCA项目
 
574,963.57
457,327.91
831,893.27
315,411.12
 OXFAM项目
 
 
27,243.14
 
 
 NZA项目
 
40,000.00
 
40,000.00
 
 其他项目
 
171,775.52
7,500.00
 
 
 
 
 
1012
 
收入合计
103,984.74
995,335.17
1,012,101.33
963,571.41
341,457.86
 
 
 
 
 
 出
2000
2001
2002
2003
2004
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
支出合计
131,888.44
1,143,822.15
831,910.62
554,474.62
622,876.45
 
 
 
 
 
收支结余
-27,903.70
-148,486.98
180,190.71
409,096.79
-281,418.59
:上年经费结余
-
-27,903.70
-176,390.68
-109,938.40
299,158.39
 
 
 
 
 
结余分配
-27,903.70
-176,390.68
3,800.03
299,158.39
17,739.80
 
 
 
 
 
:提取一般基金
-
-
107,164.80
-
 
   提取专用基金
-
-
6,573.63
-
 
 
 
 
 
299
年末经费结余
-27,903.70
-176,390.68
-109,938.40
299,158.39
17,739.80

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
二、资产负债表
(人民币元)

 目
2000年度
2001年度
2002年度
2003年度
2004年度
 
 
 
 
 
流动资产
816,062.32
837,135.37
701,245.31
1,108,902.87
840,083.43
 现金
654.80
2,161.83
18,559.80
53,997.44
59,725.01
 银行存款
623,775.00
696,711.54
552,185.51
921,080.43
670,553.53
 应收帐款
191,632.52
138,262.00
130,500.00
133.825.00
109,804.89
 
 
 
 
 
长期投资
(国库券)
200,000.00
0.00
0.00
0.00
0.00
 
 
 
 
 
固定资产
95,439.00
753,331.54
767,978.54
775,019.54
775,388.14
 
 
 
 
 
流动负债
353,511.52
325,217.50
4,515.73
3,956.50
3,540.65
 应付帐款
353,186.52
325,142.50
3,194.50
3,956.50
1,086
 应交税金
325.00
75.00
1,321.23
0.00
2,454.65
 
 
 
 
 
净资产
757,989.80
1,265,249.41
1,464,708.12
1,879,965.91
1,611,930.92
 
 
 
 
 
基金
 
 
 
 
 
 事业基金
(以前年度结余)
688,308.55
688,308.55
795,473.35
795,473.35
795,473.35
 固定基金
(购置固定资产)
95,439.00
753,331.54
767,978.54
775,019.54
775,388.14
专用基金
0.00
0.00
11,194.63
10,314.63
23,329.63
 事业结余
(本年经费结余)
-25,757.75
-176,390.68
-109,938.40
299,158.39
17,739.80
 
 
 
 
 
基金合计
757,989.80
1,265,249.41
1,464,708.12
1,879,965.91
1,611,930.92

 
 
备注:
1.根据2001年度审计报告,2000年财务数据表示2000年以前(含2000年)的财务收支情况审计结果。
2. 经费结余:2000年度为负27,903.70元,到2004年度为17,739.80元,增长了45,643.50元。
3. 固定资产: 2000年度95,439.00元,到2004年度为775,388.14元,增长了679,949.14元。
4. 净资产:2000年度757,989.80元,到2004年度为1,611,930.92元,增长了853,941.12元。工合国际从2001年就没有任何政府财政补助。净资产增长主要来源于“中加合作社促进与发展”项目购置固定资产。
 
中国工合国际委员会章程
 
2005年6月19日委员会全体会议修订通过
 
促进中国工业合作社国际委员会(The International Committee for the Promotion of Chinese Industrial Cooperatives),简称“中国工合国际委员会”或“工合国际”(ICCIC),1939年成立于香港,1952-1986年间中止活动,1987年起在北京恢复活动。
 
第一条 注册
工合国际是由海内外关心中国社会主义现代化建设和热心合作社促进事业的合作社工作者、专家、学者和各界人士组成的国际性民间团体,在中华人民共和国民政部注册登记,具有团体法人资格。
 
第二条 宗旨
工合国际的宗旨,是在中国促进合作社的建立与发展,经过坚持不懈的努力,促使合作社成为中国经济、社会协调发展的一个重要支柱。
 
第三条 任务
工合国际实现其宗旨的途径是:
1.发展同国际和各国合作社组织、乐于援助中国合作社发展的友好团体和热心合作社事业人士的广泛联系,争取对中国合作社发展的国际支援;这种支援可采取多种形式,如合作社项目资助、捐赠、人力资源开发、合作社立法技术援助、国外合作社考察与经验交流、合作社国际研讨会、合作社出版物与资料交流,以及开展合作社之间的国际经济、贸易往来,等等。
2.利用各种机会和形式宣传和推广国际合作社运动发展了的合作社原则;
3.以国际合作社运动发展了的合作社原则为指引,探索适合中国国情的合作社发展可行途径,促进各种类型和形式的合作社的建立和发展;
4.推动为合作社提供社会化服务的各种合作社支持系统的建立和发展;
5.通过各种可行的途径同政府沟通,促进合作社立法和政策调整,为合作社发展营造良好的政策与法律环境;
6.培训合作社人才,特别是合作社的组织与管理人才;
7.提供合作社咨询服务;
8.发展与加强同现有合作社组织的联系和合作;
9.承担政府部门委托的符合本会宗旨的有关发展合作社经济的任务;
10.支持合作社理论与实践的研究和国内外合作社经验与信息的交流。
 
第四条 委员和团体会员
赞成本会宗旨、承认本会章程的自然人或法人,可自愿申请加入本会。被接纳入会的自然人成为委员,被接纳入会的法人成为团体会员。每个团体会员可选派一位代表为委员。
团体会员包括合作社企业、合作社组织和支持合作社事业的其他企业、组织和社团。团体会员须具备法人资格。
申请人须按本会规定程序提出申请,经一名委员介绍和一名委员附议,由执行委员会通过成为委员或团体会员。
经执行委员会通过,可授予对本会有突出贡献的人士以荣誉称号、名誉职务,或者聘请为顾问。
委员享有如下权利:
1.委员会全体会议表决权;
2.选举权和被选举权;
3.参加本会活动和获取本会编印的资料的权利;
4.对本会工作的知情权、建议权和监督权;
5.自由退会的权利。
团体会员享有如下权利:
1.选派一位代表为本会委员,行使委员权利;
2.派人参加本会活动;
3.优先获得本会提供的培训、咨询和其他服务;
4.获取本会编印的培训教材和其他资料,以及可提供的国内外合作社信息;
5.对本会工作的知情权、建议权和监督权;
6.自由退会的权利。
委员和团体会员的义务是:
1.遵守本会章程,不从事任何损害本会宗旨的活动;
2.支持和参加本会举办的活动;
3.支持和参与合作社促进事业;
4.按规定缴纳会费;未按规定缴纳会费满一年者的,应被视为自动退会。
 
第五条 委员会全体会议
本会最高权力机构为委员会全体会议。
委员会全体会议(简称“全委会”)每五年召开一次,其职权是:
1.选举和罢免执行委员会(简称“执委会”)成员;
2.制定或修订章程;
3.听取和审议执行委员会工作报告和司库财务报告;
4.决定本会发展战略和方针任务;
5.决定本会终止;
6.决定其他重大事项。
必要时,全委会可利用通讯方式举行。
提交全委会审议并作决定的事项,应由秘书处将有关资料至迟在表决前十天送达全体委员。
 
第六条 执行委员会
全委会闭会期间的权力机构为执行委员会(简称“执委会”)。
执委会成员(含主席、副主席)人数不少于9名(含9名)、不超过13名(含13名)。11名为正式执委,2名为候补执委。每届执委任期五年,可连选连任。
执委会对全委会负责,其职责是:
1.选举和罢免主席、副主席,或接受主席、副主席请辞;
2.聘任和解聘秘书长,决定秘书长任务和薪酬;
3.贯彻本会章程,执行全委会决定的发展战略、方针任务;
4.审定和监督执行年度工作规划,并对重大事项作出决策;
5.定期召开委员会全体会议,并向其报告工作和财务状况;
6.每年用通信方式向全体委员通报工作情况和面临的主要问题(包括财务收支情况);
7.任免司库,制订和监督执行财务制度,聘请审计机构,并对审计发现的问题采取整改措施;
8.决定机构设置,制订内部管理制度。
全委会闭会期间,执委会可代行全委会部分职权,如个别执委因故需要变动时,可由执委会讨论通过,并报下一次全委会追认。
执委会会议至少每季度召开一次。必要时,经主席或半数以上执委或20名以上委员建议可以临时召开。
执委会会议以三分之二以上(含三分之二)执委出席为有效。执委会决议,以出席会议的执委半数以上赞成为有效,另有规定的按该规定执行。执委会会议记要应由秘书处发送出席会议的执委过目确认。
执委会会议议程和需要该会议作决定的有关资料,由秘书长负责在会议前至少一周(含一周)送达全体执委。
每位执委有坚持参加执委会会议和决策事宜,并承担执委会分工或委托工作的义务。无力履行此义务的,可向执委会请辞。执委连续三次不参加执委会会议,且未事先说明原因请假的,应被视为自动辞去执委职务,由执委会授权秘书长向全体委员通告。秘书长负责记录每次执委会会议出席、缺席执委名单。
本会设主席一名,副主席两名。主席、副主席的职责是:
1.主持全委会和执委会会议;
2.执行全委会和执委会决议,在执委会闭会期间领导本会日常工作;
3.听取秘书长工作情况汇报,处理秘书长请示的事宜;
4.依据执委会决议精神,对日常工作中需要及时解决的问题作出决定,并将议定事项向下次执委会会议报告;
5.主席经执委会授权,签署本会同其他组织达成的协议。
 
第七条 秘书长和秘书处
本会设秘书处,由秘书长和工作人员组成。
秘书长由主席提名,经执委会通过聘任。该决议以出席会议的执委三分之二以上(含三分之二)赞成为有效。
秘书长参加执委会会议,有发言权和建议权,但无表决权。
秘书长对执委会负责,履行如下职责:
1.依据本会章程和全委会、执委会决议,主持本会日常业务;
2.主持秘书处工作,执行执委会制定的各项管理制度;
3.拟订年度工作计划和季度工作安排,提交执委会审议;
4.向执委会报告工作和财务收支情况;
5.为全委会会议、执委会会议和其他会议组织文件准备和会务工作;
6.向执委会提出事业开发和工作改进的建议或方案;
7.负责编印《工合国际通讯》和管理工合国际网页。
 
第八条 附则
本会财政年度为公历1月1日至同年12月31日。
本章程经全委会通过后生效,执委会制定实施细则。章程及其实施细则的解释权属于执委会。
 

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